蕭青陽搞設計 從夜市玩到葛萊美

行行出狀元，希望我們的社會可以越來越多元化。

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邱祖胤／專訪 (20090117)  中時電子報藝文新聞

一個在麵包店幫忙家計、全身都沾滿麵粉渣的男孩，一有空就往夜市唱片行鑽，長大以後成為台灣平面設計界翹楚。蕭青陽三度入圍葛萊美獎，連歐美日各國設計師都對他伸出大拇指。他心中最純情的角落永遠屬於音樂：「我設計過八百多張唱片，我的腦中卻有四十幾萬張唱片封面，這是別人贏不了我的地方。」

他就是這樣，禮貌中帶點臭屁，工作室裡永遠都充滿搖滾樂。

三度入圍葛萊美獎 為台增光

二○○五年他以王雁盟專輯《飄浮手風琴》入圍葛萊美最佳唱片設計獎，成為第一位華人入圍者。二○○七年以電音歌仔戲專輯《我身騎白馬》再度入圍，今年他以《甜蜜的負荷─吳晟詩誦與詩歌》入圍最佳套裝唱片設計。

蕭青陽出生在台北縣，家裡開麵包店，童年的他有忙不完的活，年節是他和弟妹們最痛苦的時刻，包紙、裝盒、送貨作業，動作慢了會遭斥責。到了念高中的時候，他還負責送貨。

漫長的麵包店「童工」生涯對蕭青陽很重要，練就他察言觀色、任勞任怨及注重細節的美德。他說，出社會以後的每一件事對他而言都「太輕鬆了啦」！

蕭青陽從小就有辦法在幹活的空檔中找樂子，愛畫畫的他，會把手邊的包裝紙拿來塗鴉。麵包店就位在中和南勢角夜市口，他小小年紀一有空就跑唱片行，把買回來的錄音帶分類。

算起來他就是從那時候累積唱片包裝設計的概念：「我當時就發現，不同音樂類型的封面設計會有不同的設計語法。像爵士樂唱片封面，總有滿臉是汗的樂手特寫照片，常用單色系。我會去探究或想像，為什麼要這麼做。」

蕭青陽念復興美工升三年級時，和負責畢業製作同組同學在外租房子。他租到房子的第一件事，不是討論畢製，是搞個錄音室，每天找同學找來錄節目。

蕭青陽很喜歡解說唱片，而且欲罷不能。他直言：「設計人不能只想著如何做出美美的畫面，不去考慮各種意義。」

堅持充分了解音樂 才來包裝

一九九六年台灣原住民歌手郭英男的歌聲被用作奧運配樂，蕭青陽受到刺激。他發現能讓全世界注意的聲音，不是流行音樂，而是能感動人心的聲音。因此，他堅持對音樂充分了解後，才著手設計封面，經常參加歌手演唱會，多次面談。

他舉入圍葛萊美獎的《我身騎白馬》專輯為例說明，專輯內容是蘇通達製作的電音版歌仔戲。於是他找出薛平貴與王寶釧的故事當專輯主題，兩個主角一在封面、一在封底，永遠不能見面，以王寶釧的苦守寒窯來對應身騎白馬的薛平貴。

蕭青陽最近也為江蕙新專輯《甲你攬牢牢》擔任封面設計。他的設計是江蕙倚靠在男人背上，傳達對愛情的渴望，也反應歌迷對江蕙感情世界的關心。唱片公司一開始擔心江蕙反彈，沒想到她竟對這提案認同。

蕭青陽表示，他自己最早也是從台灣唱片產業磨練出來的，對於唱片封面總是青一色的歌星美美的臉蛋相當感冒。他鼓勵其他設計師，如果現階段客戶無法讓你放手，那想辦法把自己的基本條件練到最好。

從麵包店裡學到細節，從夜市唱片行裡練習用思考，蕭青陽勉勵同業，創意可以大膽去玩，但基本不能疏忽，「在別人還看不到你的才氣之前，先努力修片吧！」

熱愛音樂 設計唱片逾800張

蕭青陽生於一九六六年，雙魚座，復興美工畢業後，為了進入娛樂產業，他先在《明星》雜誌擔任美術工作，之後進入上格唱片。不過當時的老闆跑去當兵，只剩蕭青陽和旗下歌手高勝美、李翊君相依為命，高勝美的專輯成為蕭青陽的處女作。

年輕時代迷戀新浪潮及電子樂的蕭青陽，入行以後發現唱片業跟自己所想像的很不一樣，業界要求的封面設計無法跟他腦中歐美唱片封面相比，但他還是苦練基本 功，前後設計超過八百張唱片。他為豬頭皮、陳珊妮、羅百吉等歌手所設計的唱片封面，做得非常西式，與曲風十分貼近，引起業界的關注，進而在多次葛來美獎中 綻放光芒、揚名國際。

retrieved on 20090116 at http://news.chinatimes.com/Chinatimes/newscontent/newscontent-artnews/0,3457,112009011700066+110513+20090117+news,00.html

愛的奇蹟 智障生甄選上北科大

2009-01-17 中國時報【許素惠／雲林報導】

中度智障生竟考上國立台北科技大學！大成商工汽修科建教生林同學從小被鑑定為中度智能障礙，國中小遭同學老師排斥，高中幸遇三位恩師，像開了竅般功課突飛猛進，縱橫全國技藝競賽，甄選上北科大，上周換發殘冊，還因證照太多被鑑定為「太聰明」而遭打回票。

「中度智障竟能和一般生甄選上一流科大，簡直是奇蹟！」大成商工教務主任賈元勳轉述林同學彰化縣大城國中，師長們得知消息時，個個都瞠目結舌，不敢相信。

高中三恩師耐心教學 讓他開了竅

林姓學生出身貧苦，母親與兄姊都智障，他也被鑑定是中度智能障礙，殘障手冊始終跟著他，唯一正常的爸爸為了照顧全家，無法如常就業，只好撿破爛維生。

「我真的很笨，老師教的都記不起來。」雖然已入列明星科大，林同學想起高中以前的自己，直強調腦袋不靈光。

那時，同學們總欺負他，他不敢言、不敢怒，只能默默承受，自卑加上功課跟不上，連老師也放棄他，國中基測只考七十二分。

基測僅七十二分 現在有一堆證照

由於家境貧困，林同學選擇大成商工建教班就讀，邊念書邊實習工作，幫忙家計。

高一導師王響復因育有一身心障礙孩子，敏感地發覺林同學的不一樣，愛心、耐心加倍，不辭辛勞利用假日補救教學，精神上給了更多的鼓勵與支持，高一下學期，林同學便有明顯進步。

高二由陳群芬老師接手，同樣對林同學關照有加。林父病逝，家裡窮得連後事都辦不了，導師帶著他逐班募款，爸爸才得以安葬，因此他最擔心大學未來學費與生活費無著。

被鑑定「太聰明」 換發殘冊打回票

在老師林志成專業訓練下，林同學高二開始代表學校對外參賽，先後拿下全國汽車鈑金第三等佳績，丙級證照高居全汽修科最多，此外還有兩張因競賽優異的乙級免術證照。

上周他換領殘障手冊時，醫生為他重新鑑定，沒想到因為太多證照被認為「太聰明」而被打回票，從此跟殘障手冊說拜拜。

「他真的不一樣，剛來時眼神呆滯渙散」，賈元勳形容他第一眼看到的林同學。即將成為大學新鮮人，林同學對三位恩師有說不出的感激，「從沒有老師對我這麼好過」，他說，大成商工的老師是他生命中的貴人。
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截長未必補短 有長才最重要

文／洪蘭（陽明大學神經科學研究所教授）

在高鐵站，巧遇以前的鄰居，看到當年在母親懷裡的小不點現在已經是活潑可愛的小四學生了，真令人感嘆時光飛逝。在等車的時候，我發現這孩子口語表達能力很好，問她看過什麼書，她回答得頭頭是道；最主要是她很有禮貌，善解人意，我一直誇獎這個孩子，一旁的母親卻一臉苦笑，令我不解。

回到臺北後，收到鄰居的電子郵件，原來老師說她女兒有學習障礙，寫字少筆畫，閱讀跳字，凡是跟語文有關的科目都考不好。她這次北上，就是帶孩子去找醫生鑑定，看看是不是智力有問題。

她最憂心的是，老師每天罰女兒寫字，每天抄課文十遍，說是要加強她的弱項。結果孩子恐懼上學，每天回家一攤開作業本就哭；而且因為功課不好，同學排斥她，在班上沒有朋友，大家都不願跟每天被罰站的人作朋友，使她在學校很寂寞。

鄰居說她已盡力補救，每天至少念一本書給孩子聽，念完請孩子把故事講給她聽，以確定孩子聽懂了；碰到生詞，她就和女兒用生活上的各種情境造句；她也鼓勵孩子自己編故事，發揮想像力。難怪在高鐵站時，我覺得這孩子的口語表達能力這麼好，原來是訓練有素。

鄰居說她曾懇求老師讓孩子帶電腦上學，用打字的方式寫作文，但是老師不肯，也不肯用口語評量，所以她現在很煩惱，不知該怎麼辦。我看了信非常感慨，只能回信建議她幫孩子轉學或轉班，找到一個能接受孩子的缺陷，承認有閱讀障礙這回事的老師，才能解決問題。

人類會閱讀是一個奇蹟，因為文字的發明才五千年，就人類整個演化的歷史來看，實在太短了，比一眨眼的時間還短，短得來不及登錄到基因裡。我們的大腦有語言中心，但是沒有閱讀中心。

一個正常的孩子放到正常的環境中，沒有人教他說話，他會說話；一個正常的孩子放到正常的環境中，沒有人教他閱讀，他是文盲。所以說話是本能，閱讀是習慣。是習慣，就要從小培養。李光耀在新加坡大力推動閱讀時，就要求新加坡的父母，孩子十八個月大就要抱在身上，親子共讀。

目前，已經知道失讀症（dyslexia）是一種基因缺陷，跟人類染色體二、三、六、十五、十八有關，這些孩子最顯著的症狀是跳行、跳字，偏旁左右顛倒，缺筆畫等現象，智力正常，但是閱讀能力低於兩個年級；也就是說，到了小學三年級，閱讀能力還在一年級的程度。

因為是基因上的問題，用打罵方式教育對孩子不公平，可以換個方式評量，當孩子對自己有信心時，長處可以把短處帶上來。歷史上，閱讀障礙的人很多，如愛迪生、愛因斯坦、邱吉爾、洛克裴勒（洛克裴勒家裡不知請了多少家教，都教不會他閱讀，最後他去學盲人點字。演講時，他用手指頭摸著演講稿完成演講，臺下的聽眾完全不知道他有閱讀障礙）。

人不可能十全十美，只要不是孩子的錯，不必羞辱他，也不必要他罰站。不要從孩子的短處去補救，要從孩子的長處去發展。因為孩子將來進入社會後，是用他的長處去和別人競爭，不論他的長處是什麼，只要贏得過人，他就有飯吃。

如果整天截長補短，到最後，短處比不上別人的長處，而自己的長處又沒有機會發展出來，這孩子就變成一無是處、沒有一技之長的人了。大人的觀念影響孩子的一生，不可不慎！**本文轉載自國語日報2008/12/30家庭版

珍重再見

看著這學期學生交來的期末報告

篇篇都很精彩

如此用心

如此地掌握概念

呈現出多元繽紛

流露出回觀省思

換我依依不捨起來

下學期沒有課了

這間學校的愛恨情仇

都將逐漸淡去

最令人難忘的是師生之間曾經交集激發的火花

但願咱將如我往常所說

青山常在綠水長流我們後會有期

祝福大家平安靜好

帶嬰上班?

以下新聞轉貼自中時電子報：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090105/4/1cfkx.html

更新日期:2009/01/05 04:33 黃文正／紐約時報四日報導

對許多即將分娩的職業婦女而言，要選擇請產假與育嬰假，暫時離開職場？抑或找專業褓母照料小貝比，繼續工作打拚，好保住飯碗？不免有些兩難。為此，若干美國公司提供了另類選擇：把嬰幼兒帶去公司一起上班。

幾年前，身懷六甲的德露卡在紐約曼哈頓創辦Kingsland資產管理公司，她的員工都納悶，在公司草創這重要時期，老闆是否會請育嬰假，回家看顧剛出生的小嬰兒？

出乎眾人意料，德露卡決定帶小女兒蕾拉一同上班。她在辦公室旁設置了一間獨立的嬰兒遊戲房，如今，小蕾拉已三歲半。德露卡說，因一旁有褓母照顧，她可安心工作，而在工作空檔，也可就近陪她玩耍。現在，蕾拉七個月大的妹妹亞莉安娜也加入「上班」行列。

愈來愈多美國公司允許女性員工（甚或男性員工）帶嬰兒一同去上班。好處是：女性員工不需請三個月的無薪育嬰假，可方便哺乳，並且不用擔心小寶貝反而與褓母比較親暱；缺點則是，小嬰兒可能干擾工作，並引起其它同事的反感。

反對者認為，想要兼顧工作和孩子，最後可能適得其反，兩者都落空。職場顧問公司「ＷＦＣ」董事長賽泰爾指出：「工作就是工作，有幼兒在辦公室，多少會令人分心。」曾帶初生兒子上班的廣告公司「Ｓ３」董事長麥克薇也說：「妳不可能同時兼顧好工作和媽咪的角色。」

「職場育嬰機構」（The Parenting in the Workplace Institute）篩選了全美一一七家對嬰兒友善的企業名單，這家非營利組織的創辦人莫昆女士說，鼓勵員工帶嬰兒上班雖已有十五年之久，但直至最近兩年才蔚為風潮。

她 說，部分原因是經濟考量，此外，美國聯邦政府雖通過《家庭和醫療假法》（The Family and Medical Leave Act），女性員工可請三個月無薪育嬰假，但這對企業主或員工皆造成不小困擾。為此，越來越多人認為，帶出生嬰兒一同上班，不失為兩全其美的好方法。

明尼蘇達州「Borshoff通信公司」有四十名員工，公司老闆馬修鼓勵員工帶六周至六月大的嬰幼兒一起上班，但必須減薪兩成。

馬修說，這種減薪方式很公平，父母在上班中抽空關心照料孩子，也比較不會有罪惡感。

紐約出版公司「LifeTime Media」執行長葛莉絲，自女兒亞莉山卓兩個月大便帶著她一起上班，如今女兒已五歲大，她也鼓勵所有員工仿效，相信孩子可創造更積極的工作環境，果然，「大家的笑容變多了，感覺更放鬆、也更有意思。」

葛莉絲說，儘管帶孩子一同上班，有時不免對工作造成干擾，但大家都學著尊重這些「小同事」，而她也發現，女兒的「自尊心」和「安全感」都提升不少，葛莉絲笑說，討厭孩子的人，最好別遞履歷表給她。